个人求职简历参考个人求职简历的撰写

个人求职简历参考精选篇1

基本信息

姓名：__

性别：女

年龄：23岁

最高学历：本科

政治面貌：中共党员

现居城市：上海

籍贯：江苏

婚姻状况：未婚

联系电话：

电子邮箱：

求职意向

人才类型：

工作类型：全职

期望薪资：2000-3000元

工作地点：上海、江苏

求职行业：金融保险、证券、期货党政机关、团体事业

求职职位：会计行政专员/助理客户经理

工作经历

20__-07-20__-08上海__国际旅行社经理助理

工作描述：主要负责复印打印各种文件、做好会议记录工作、接待来宾等

教育经历

20__-09~20__-07华东师范大学会计学本科

专业描述：基础会计、中级会计、高级会计、统计学、经济法、财务管理、政府与非营利组织会计、会计电算化、审计学、会计模拟实习、会计岗位实习、管理学、成本会计、金融学、银行会计，营销学，成本管理会计等

语言水平

英语掌握程度：良好

普通话掌握程度：熟练

获得证书

20__-04普通话水平测试等级证书二级甲等

20__-11全国高等学校计算机考试二级

20__-12大学英语四级

自我评价

本人个性较为开朗，能够吃苦耐劳，忠诚稳重，坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发自身潜力，对工作能都积极热情。

个人求职简历参考精选篇2

姓名：__

目前所在：__区

年龄：__

户口所在：__

国籍：中国

婚姻状况：未婚

民族：汉族

培训认证：未参加

身高：cm

诚信徽章：未申请

体重：

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：应届毕业生

应聘职位：出纳员网页设计/制作/美工

工作年限：3

职称：

求职类型：实习

可到职日期：随时

月薪要求：1000–1500

希望工作地区：__区，__区，__区

公司性质：中外合资所属行业：服务业

担任职位：后台客服

工作描述：后台协助物流部门工作让我加强了与客户的沟通协调能力，也提高了处理问题的能力，工作认真、勤奋，得到好评。

离职原因：志愿者经历

教育背景毕业院校：__市__技师学院__商学院

最高学历：大专

获得学位：

毕业日期：20__-07

专业一：电子商务与财务管理

专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书

20__-0920__-07__市__技师学院电子商务与财务管理助理电子商务师办公软件

语言能力外语：

英语一般粤语水平：良好

其它外语能力：

国语水平：良好

工作能力及其他专长

本人主修课程：会计基础、财务会计、中级财务会计、工业会计、电子商务、经济学、管理学、中国税制、统计学、应用文写作等。熟悉的软件有：办公软件、会计电算化、网页制作、fhotoshop、dreawearn。

详细个人自传

本人性格开朗做事认真、负责，有耐心，心思敏捷，能吃苦耐劳。本人曾在学校参加学生会，并获得“优秀学生干部”，同时加入教务助理组，协助老师管理学校秩序和考勤记录工作。也曾在教务助理组协助主席举办辩论赛并担任主持人，并获得“优秀主持人”称号。年轻代表着热情有活力，希望能在往后学到更多的经验和知识。

个人求职简历参考精选篇3

个人信息

姓名：性别：

目前所在：东莞年龄： 28

户口所在：湖北国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

培训认证：未参加身高： 173 cm

诚信徽章：未申请体重： 56 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：人事主管：

工作年限： 5 职称：中级

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求： 3500–5000 希望工作地区：东莞,清远,佛山

工作经历

东莞______科技有限公司起止年月：20__-12 ～ 20__-05

公司性质：股份制企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位：人力资源主管

工作描述：

1.负责监督及落实部门内部各项KPI指标的达成(如招聘达成率、培训完成率、员工流失率、员工投诉事件控制);

2.组织实施并建立企业内部企业文化，并成功策划及建立公司内部“正田之声”广播台、Genba(6S)稽查体系的推行;

3.人事作业流程的规范及下属人员的工作规划、技能培训、工作检查;

4.建立部门内员人员梯队(轮岗)训练计划，保证部门内部人员业务的稳定性;

5.负责组织实施考勤制度、薪酬福利、招聘、绩效、培训、职业发展规划等各项工作;

6.本着预防第一、调节为辅的前提，妥善解决生产管理过程中出现的劳资纠纷问题，并建立完整档案。

离职原因：家有急事需较长时间回去处理

______车轮有限公司起止年月：20__-03 ～ 20__-11

公司性质：民营企业所属行业：汽车及零配件

担任职位：行政人事主任

工作描述：

1.公司培训体系的建立与规划实施。

2.公司内部激励体系的建立及相关行政、人事管理规章制度的制订及完善。

3.人事部作业流程的规范及下属人员的工作规划、督导与检查。

4.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。

5.负责组织实施薪酬福利、招聘、绩效、培训、职业发展规划等各项工作

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

离职原因：公司财务运转不畅

______电子(清远)有限公司起止年月：20__-08 ～ 20__-08

公司性质：股份制企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位：人力资源管理师

工作描述：

1、负责公司内主要经营目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

离职原因：另谋高就

教育背景

毕业院校：武汉生物工程学院

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： 20__-06

专业一：生物工程专业二：

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

20__-09 20__-07 武汉生物工程学院企业管理大专毕业证书 –

20__-03 20__-05 武汉市劳动技能鉴定中心人力资源国家人力资源管理师(二级) –

20__-10 20__-09 广州宇鸿企业管理顾问有限公司 TS16949 TS16949内审员资格证 –

20__-03 20__-05 武汉越秀人力资源管理顾问有限公司人力资源人力资源管理师(二级) –

语言能力

外语：英语良好粤语水平：

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

1.培训体系的建立

2.员工职业发展与规划

3.员工激励制度及相关规章制度的建立与完善

4.人力资源作业程序的规划与完善

5.人力资源供求预测及数据分析

6.人才测评与结构化面试技巧

7.人力资源部相关体系文件的编写等

8.熟悉招聘渠道，有一定的招聘资源

个人求职简历参考精选篇4

姓名：国籍：中国商务经理

目前所在地：广州民族：汉族

户口所在地：广州身材： 168 cm 64 kg

婚姻状况：已婚年龄：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：总经理肋理、商务经理/主管：市场和采购经理、行政经理/主任/主管

工作年限： 12 职称：中级

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求： 3500–5000 希望工作地区：广州广州

工作经历：

公司名称：广州市科帮工程技术有限公司

起止年月：__-11 ～ __-06

公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务：总经理助理、市场部经理

工作描述：总经理助理的工作内容包括：

1）协助总经理处理一些日常工作、行政制度的编制、办公室的管理；

2）公司人员招聘、员工考核、内部关系的协调；

3）对外主要收集客户意见并作及时处理、负责工程验收、结算、协调与客户的关系。

市场部经理的工作内容包括：

1）做好市场分析、有策划、有针对性开拓市场，发挥多年的业务商谈经验，争取客户的认同；

2）与供应商进行最后价格谈判，严把公司采购成本，从而降低公司经营成本；

3）对公司大项目的跟进，与客户进行全面的沟通、保障项目的进展和客户对我公司的信心；

4）对市场部人员进行必要的培训。

离职原因：

教育背景

毕业院校：东北财经大学

最高学历：本科毕业日期：

所学专业一：工商管理所学专业二：

语言能力

外语：英语一般

国语水平：良好粤语水平：精通

工作能力及其他专长

本人由于参加工作时间较长,先后从事过贸易、旅游、资产评估、行政管理等方面的工作，具有强烈的改进与创新意识；做事主动、积极、认真、严谨、有魄力；具有良好的策划、组织、沟通、统筹、协调、应变、洞察与分析处理问题的能力；有良好的全局观，高度的工作责任心和职业操守；良好的团队合作能力、执行力与文字表达能力。