不发工资职工辞职申请书篇1
为积极推进公司改革，打通人员进出口通道，优化从业人员结构，提高劳动生产率，切实保护员工和公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，特制定本办法。
一、待岗对象
凡有下列情形之一的，实行待岗处理：
1、工作不负责任，违反规章制度或操作程序发生较大业务差错，造成损失元以下或产生不良影响的；
2、服务态度差，受到用户有理由投诉或受到新闻媒体曝光，经教育不改或产生不良影响的；
3、无正当理由不服从工作安排，不按要求完成工作任务，影响工作正常开展的；
4、无故旷工尚不足以解除劳动合同的；
5、一年之内员工月度考评不合格累计达2次的；
6、技能达不到工作要求，无法完成本职工作的；
7、有关制度规定应待岗的其它情形。
二、下列人员不列入待岗人员范围
1、在孕期、产期、哺乳期内的女职工；
2、不能坚持正常工作的工伤人员、编外人员、长期病假人员、精神病患者等。
三、待岗期限
一般情况下待岗期为1—2个月，最长不超过6个月。
注：女员工在待岗期怀孕的（符合国家政策），待岗期延长至“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束。
四、待岗程序
1、由员工所在部门提出书面申请，阐明待岗理由并提供证据，报公司人力资源部；
2、人力资源部审核后，报公司领导；
3、经领导研究批准后，由人力资源部通知相关部门和个人；
4、拟待岗员工接通知后2个工作日内做好工作交接，并到人力资源部报到，待岗期正式开始。
五、待岗工资
正常出勤的情况下，待岗期间月工资应发数为当地最低工资标准与本人公积金之和。待岗期间停发绩效。
六、待岗管理
1、待岗期间，由公司人力资源部负责待岗人员的培训组织工作。待岗人员培训一般采用集中培训和跟班劳动两种形式相结合。
2、人力资源部负责集中培训的待岗人员待岗期间的考勤、培训、考试考核、劳动等方面的管理，跟班劳动的由所在劳动的部门负责考勤考核，并作出鉴定意见。
3、待岗期满后，应对待岗人员作出鉴定意见。鉴定合格者，原则上回原部门上岗。
4、待岗期内表现良好的，可由所在部门给予其一次工作调整机会，部门内部无法调整的`，在公司范围内给予一次调整机会。
5、员工在待岗期内若联系到接收部门，由本人提出书面申请，经试用考核合格并由拟接收单位领导签署意见，报市公司人力资源部审批后方可正式上岗。
6、待岗期间有下列情况之一的，予以解除劳动合同：
（1）不按时到规定的待岗管理单位报到的；
（2）不服从转岗安排的；
（3）拒绝接受转岗培训的；
（4）经过培训或调整工作后仍不胜任工作的；
（5）存在旷工或无故缺席等视同旷工行为累计达3天的；
（6）纠缠领导，无理取闹，对相关单位和人员正常工作、生活秩序造成重大影响的。
不发工资职工辞职申请书篇2
尊敬的领导：
您好!
首先非常感谢您给予我这样一个机会担任汽车销售经理，让我能在汽车销售的领域充分展现自己的价值，认识到自己的不足，升职以后我的能力，实战经验有了很大的锻炼和提高，这很大程度上归功于领导对我的提携和帮助。
非常遗憾这个时候向公司提出离职申请，这并非我所希望的'，父母年纪渐长，身体也越来越不好，作为家中唯一的独生子，我必须得扛起照顾两老的责任，所以我决定还乡，在家乡拥有一份稳定的事业和家庭，希望您理解我这决定。
能够在这样一支优秀，团结向上的团队里学习我感到很幸运。这几年的工作对我本人的帮助非常大，我学到了很多东西，不仅仅是工作上的，还有做人上的，很多优秀的品质，比如责任感，包容心。做这销售一这行口才很重要，需要思维清晰反应敏捷，还要懂一些技巧，这一点优秀的公司同仁让我学到了不少经验。
公司的业务正在壮大发展也越来越成熟，也需要更多更优秀的人才。我知道公司现在招进了不少新人，我相信不久就能培养的很优秀，为公司的发展贡献力量，而我这个销售经理，也将有更优秀的年轻人接替我。
祝福贵公司越来越好，望领导批准我的辞职请求，谢谢!
此致
敬礼!
辞职人：____
20____年____月____日
不发工资职工辞职申请书篇3
为完善我所职工岗位管理，提高岗位竞争意识，调动工作积极性，特制定我所待岗、下岗人员管理办法。具体内容如下：
一、待岗人员范围：所属各部门定岗定编竞争上岗后，没有正式工作岗位的人员；因个人原因或其它原因被解聘人员。
二、经有关部门与人事处确定为待岗的人员在人事处备案，工资由原工资发放部门负担。
三、待岗人员领取待岗工资。待岗工资为：原工资中除岗位津贴、目标奖、保留奖金以外的部分，但活津贴部分为本职务最低档。各阶段待岗工资如下：
1、待岗三个月之内，领取100％的待岗工资。
2、待岗六个月之内，领取80％的待岗工资。
3、待岗满六个月之后，领取60％的待岗工资。
待岗工资低于最低工资标准的，按最低工资标准领取。(天津市最低工资标准为290元)
四、待岗人员中，年度内连续待岗超过六个月者，不参加本年度考核。
五、待岗满一年后，仍没有找到正式工作岗位的人员将转为下岗人员。下岗人员在人事处备案，停发待岗工资，改发生活补贴费，其生活补贴费由所统一负担。
六、下岗人员每月领取天津地区最低生活费标准倍的'生活补贴费(天津市最低生活费标准为183元)，不再享受工资及一切福利待遇(包括医疗费补贴，医疗费报销60％)，计算工龄，不参加调资。
七、待岗、下岗人员应努力学习，积极创造上岗条件，争取早日找到新的工作岗位。所属各部门也要齐心协力，共同为待岗、下岗人员上岗创造机会。下岗人员达到内退年龄时，可以办理内退。
八、待岗、下岗人员可以自己联系工作部门，也可由人事处根据所属各部门的岗位情况协助联系，经双方同意后，由人事处负责办理有关上岗手续。
九、因单位工作需要，要求下岗人员回所上岗，接通知后半个月本人不报到的人员，按自动离职处理。
十、所内使用临时工时，优先使用我所待岗、下岗人员。待岗、下岗人员从事临时工工作，除享受待岗或下岗待遇外，还可领取临时工工资。其临时工工资由使用部门负责支付。
十一、本办法执行之前已经待聘的人员，按本办法连续计算待岗时间。凡待聘时间超一年的，将转为下岗人员。
十二、本办法自下发之日起执行。
不发工资职工辞职申请书篇4
尊敬的领导：
您好。我很遗憾在这个时候，向公司正式提出辞职，在做出这个决定自前自己也想了很多，无论是工作环境还是工资待遇，都没有任何一个理由让自己选着离开，可是这次回家探亲给自己促动很大，毕竟自己也到了成家立业的年龄啦，自己父母也很是着急，自己压力也是很大。
做出选着离开__自己心里很是沉重，也请领导能过谅解和同情。
进入__以近x年这是一个作为在外打工乱飘的我带的时间最长，也是最大的一个企业，内心又说不出的感慨。回想三年的经历也让自己对__有着很多的'感动和不舍，。
感谢部门领导x总对自己的包容，感谢我的师傅也是我的组长，对我在工作上和生活上，无微不至的关心和帮助，同样也感谢特车工艺部每个同事对自己在工作上的大力支持，我在特车工艺不得这两年，终究会成为我，最受用最值得回忆的一段经历，__是伴随自己真正接触社会融入社会的起点，感谢__伴随自己的成长。
最后衷心的祝福__汽车，越做越大，越做越强，事业越做越优。
辞职人：__
20__年x月x日
不发工资职工辞职申请书篇5
尊敬的领导：
您好！
我于__年__月__日进入__公司工作，到目前为止已近__年半的时间了，期间，我从对公司熟悉到基本熟悉，从不适应到基本适应，走过了一段学习和认识，锻炼提高，努力提升自我的艰难过程。
但是很遗憾，我在这个时候要向公司提出辞职申请了。
不是我对公司有多少不满，而是自己的问题，我感到的生活的压力，我开始在生活面前有了退缩的时刻。
曾经的我一直对生活和前进感到十分的满意，可是实际情况很多时候都会狠狠的抽自己一嘴巴。
现在的我感受到了生活的压力，而且十分大！
原来，我只是对公司__位老总有所耳闻，到公司后我才耳闻又目染，刚刚知道什么叫创业，什么叫经营，什么叫管理。
又或多或少明白了一点怎么当企业领导，如何做事业，怎么样搞发展。
哲人讲；要想成功就要跟成功的人在一起。事业就象一本书，每个人都是一本故事。我读了三位老总的书，看了三位老总的故事，我受益匪浅。
我真诚的'感谢你们，给我提供了机会，提供了时间和空间。也提供了我学习的场所。人们常说，说到不如做到，做就要做到最好。我信奉这是一条为人做事哲学。
先做人后做事。只有先做好人，才能做出好事。也同样包含着辩证的观点，是一条经久不衰的普遍真理。这些我都在老总身上得到了印证，受到了启发，留下了不可磨灭的印象。
公司要发展，肯定会发展，我将引以为荣，对于我来说，山不在攀而在观，观山而壮志，海不在游，而在于望，望海而阔怀。
如今我观过了山，也望见了海。
亲自体验了公司的建设与成长，使我将来要做什么多了几分勇气，少了几分气馁。心胸亦开阔了几分，少了一些气怨 这是金钱所买不到的，也不用金钱来衡量的。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
我是带着满身激情来到这里的，原打算在我们这里能有一番作为，现在看来这些远大抱负都将离我远去了。也许我是一个弱者，不能去面对困难与挫折，没能很好的预料到即将到来的暴风雨，以至于现在让我措手不及，不敢面对，面对重重压力，我只能选择逃避。切的理想和抱负都是过眼云烟，在这繁忙的首都我终将迷失方向。
在公司工作期间由于知识能力有限，企业经验不足，难免或多或少的存在这样或那样的问题。
请谅解。
虽然我选择离开公司，但是我会继续关注的，关注着它的发展与壮大，倾听着它前进的步伐。
经过自己慎重考虑，现向公司正式提出辞职。
希望公司领导给予批准！也愿公司在今后的发展中发挥优势，扬长避短。
祝公司兴旺发达！前途辉煌！
此致
敬礼！
辞职人：__X
20__年__月__日
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