普通求职优秀个人简历2023 普通求职优秀个人简历怎么写

如果你没有资金和能力去创业的话，毕业后、步入社会，都需要去找份工作的，找工作就需要去做个简历，下面就是小编给大家带来的普通求职优秀个人简历20XX最新，希望能帮助到大家!

20XX普通求职优秀个人简历一

姓名：

目前所在：佛山年龄： 34

户口所在：佛山国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

培训认证：未参加身高： 163 cm

诚信徽章：未申请体重： 55 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：财务总监：，财务经理：，成本经理/成本主管：

工作年限： 16 职称：初级

求职类型：全职可到职日期：一个月

月薪要求： 12000–20000 希望工作地区：佛山,广州,中山

工作经历

广东省美的厨卫电器有限公司起止年月：2010-12 ～至今

公司性质：私营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：成本经理

工作描述：该公司是集团下属的一家大型厨房电器、热水器生产厂家，年销售额达40亿之多，下属5个产品部，本人负责公司层面的成本作业，制订成本制度，进行成本分析，指导工厂成本核算。

离职原因：寻求稳定的工作环境

江西双胞胎集团起止年月：2010-05 ～ 2010-12

公司性质：私营企业所属行业：农林牧渔

担任职位：高级成本分析师

工作描述：该公司是一家大型饲料生产厂家，年销售达到100亿，本人在集团财务部负责成本分析作业，主要是根据原料价格变化预测饲料成本，引导公司销售定价。在学习期间曾在其下属工厂担任财务经理一职，熟悉饲料生产作业。

离职原因：家庭原因

广东美的微炉电器制造有限公司起止年月：2004-10 ～ 2010-05

公司性质：民营企业所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位：财务经理、主任会计师

工作描述： 2004年10月进入广东美的微波炉制造有限公司，先后担任成本会计、仓库主管、往来会计多职。进入美的深刻感受到民营企业的危机感，对于如何控制成本及费用有较深的体会，同时通过在外企的经验规范现有的作业流程，完善公司作业制度，对加强内部控制制度起了良好的指引作用。

在2007、08年被公司派到白俄罗斯，对在当地开设合资公司进行前期调研，之后在当地成立新公司，作为新公司的财务负责人，开展相应的财务工作，并建立起相应的财务管理制度

离职原因：原领导召唤

广东省顺德市顺达电脑厂有限公司起止年月：2000-06 ～ 2004-10

公司性质：中外合资所属行业：计算机/互联网/通信/电子

担任职位：课长

工作描述：因为顺达电脑厂在2000年初急速扩张，员工由两三千人扩到近万人(目前约有员工一万三千人)，管理干部缺乏，台湾总公司的财务副总经理因而让我回去帮忙，为了获得更多的学习机会，我决定再回顺达。经过一段时间的努力，和大家一起把财务工作做得规范化。由于表现优越，争取到2002年到台湾一个月和总公司财务人员进行交流学习的机会。在该厂工作中得到了许多单独主管业务的机会，如美国SYNN_在顺德设立公司，Mitac设立在深圳的分公司，进出口运费作业从无到有并上电脑系统，掌管香港公司的财务账等。由于电脑系统从MRP升级到ORACLE，从新系统的设立到完善的工作中也得到了更多的电脑观念﹐了解了更多的现代工厂的电脑作业流程。

离职原因：寻求更好的发展

广东省顺德市大良红岗工业区震徳塑料机械厂有限公司起止年月：1999-04 ～ 2000-06

公司性质：中外合资所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位：会计

工作描述：该厂用的是用友财务软件，不久即熟悉该软件，并利用自己的电脑知识开发出和软件接轨的程序来简化工作。后在1999年11月转到该厂在浙江宁波新设的工厂，协助工厂的财务开设作业，并和各部门一起完成电脑系统上线。四个月后回到广东开始成本工作。

离职原因：应原公司高级主管召回

广东省顺德市顺达电脑厂有限公司起止年月：1995-09 ～ 1999-04

公司性质：中外合资所属行业：计算机/互联网/通信/电子

担任职位：会计

工作描述：第一次担任财务的工作是成本会计，由于接触的是MRP系统，培养了电脑观念，因而和直属主管一起把成本的系统推上线。并学会了数据库软件(FO_PRO)，可自己独立编写程序。

离职原因：由于得不到更多的学习，因而离职

志愿者经历

教育背景

毕业院校：江西财经学院

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： 1995-07

专业一：涉外会计专业二：

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

1993-09 1995-07 江西财经学院涉外会计无无

语言能力

外语：英语一般粤语水平：一般

其它外语能力：无

国语水平：良好

工作能力及其他专长

1.拥有15年多大型工业企业的工作经验

2.拥有10年多的大型工业企业主管经验

3.熟悉大型工业企业的电脑管理ERP系统(MRP,ORACLE),可制定并完善企业电脑管理作业

4.熟悉电脑操作,特别是数据库作业.擅长运用电脑来分析大型资料

自我评价

自1995年从事会计工作以来，都是在制造行业工作，特别是在成本方面的工作时间最长，因此对工厂的成本管理经验丰富;在美的期间受到公司委派，参与了成立微波炉海外公司(白俄罗斯)的考察、调研，并最后成为该合资公司的财务经理，二年后轮换回到母公司，因此对公司的前期调研并成立拥有经验，同时也丰富了整个公司运作的财务方面运作经验

20XX普通求职优秀个人简历二

姓名：

目前所在：广州年龄： 36

户口所在：河北国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

培训认证：未参加身高： 174 cm

诚信徽章：未申请体重： 70 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：财务/审计/税务：，财务/审计/税务：，财务/审计/税务：

工作年限： 15 职称：中级

求职类型：全职可到职日期：一个月

月薪要求： 8000–12000 希望工作地区：广东省,广东省,广州

工作经历

广东小奇灵药业有限公司起止年月：2005-05 ～至今

公司性质：私营企业所属行业：机关/事业单位/社会团体

担任职位：财务经理

工作描述：负责公司内部财务工作，编写并执行公司年度财务预算，审核采购成本，组织建立了公司内部供应商及代理商信用评价体系，2006年成立关联公司广东奇灵制药有限公司，为医药生产企业，2007年下半年开始试生产，兼任财务经理，参与公司筹建、基建等工作，为企业编写内部财务管理制度，设计财务核算体系，审核并控制企业生产成本，并为企业筹集生产流动资金

离职原因：

广州市和瑞物业管理有限公司起止年月：2004-06 ～ 2005-04

公司性质：私营企业所属行业：服务业

担任职位：副总经理

工作描述：主持公司内部运作，包括提出公司管理目标，制定公司管理岗位，完善公司制度，人事培训及管理等。在职期间公司由原有的2个小区物业管理拓展为4个小区的物业管理。

离职原因：

中国建筑一局山东公司起止年月：2003-04 ～ 2004-06

公司性质：国有企业所属行业：房地产/建筑

担任职位：财务总监

工作描述：包括参与公司重大经营活动的管理，负责理顺公司内部财务制度及岗位、完善下属工程项目的财务体系，并对项目的资金使用和成本费用控制提出指导性意见，参与对甲方实际结算工作。

离职原因：回广州

广东中建粤房地产开发有限公司起止年月：1998-03 ～ 2002-10

公司性质：国有企业所属行业：房地产/建筑

担任职位：财务经理

工作描述：参与过中国建筑工程总公司与国家计委关于中国华联房地产开发公司资产析转的谈判及具体工作，并对中建方在析产过程中产生的涉税事项有过突出贡献(节所得税50余万)，受到上级单位的表扬。在任期间完成过公司的会计电算化实施。负责公司整体财务运营，包括编写资金计划、筹集公司运营资金(先后筹集项目开发贷款1800万)，开发项目成本核算、资金使用控制等工作。后由于中建总公司对下属公司进行产权调整，参与了公司资产重组、债务剥离等项工作。2002年起，兼任下属公司广州信实房地产开发有限公司董事会董事

离职原因：工作调动

中国建筑二局第四工程公司起止年月：1994-01 ～ 1998-02

公司性质：国有企业所属行业：房地产/建筑

担任职位：成本会计、电算化管理员

工作描述：在分公司工作期间主要负责下属8个工程项目的成本核算工作，并担任分公司电算化管理员。后调任公司成本科成本会计，负责对下属分公司的成本核算稽核工作，并对下属分公司进行业务指导和检查。在职期间，公司曾接受过国家审计署对我公司的专项审计。

离职原因：工作调动

中建核电建设公司第四工程处起止年月：1993-07 ～ 1993-12

公司性质：国有企业所属行业：房地产/建筑

担任职位：出纳

工作描述：深圳妈湾电厂项目出纳

离职原因：工作调动

志愿者经历

教育背景

毕业院校：北京大学

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： 1997-07

专业一：财务会计专业二：

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

1990-09 1993-06 河北省唐山市第一职业中专财务会计毕业证 –

1994-09 1997-07 北京大学光华管理学院财务会计毕业证 –

1997-07 – 全国统考财务助理会计师 –

2001-07 – 中建总公司评定财务会计师 –

2003-08 – 海南公安局 B类驾照 –

语言能力

外语：英语较差粤语水平：良好

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

具有11年特大型国有企业中国建筑工程总公司工作背景，从事管理工作10年以上，熟悉国家的有关政策及法律法规，对企业内部制度的建设有一定认识。有企业重组、债务剥离等方面的工作经验;熟悉房地产、建筑业及工、商业企业的成本控制、资金管理工作，有筹资经验;熟练掌握电脑，能自行组建管理小型财务网络，熟悉用友、金蝶两种财务软件;工作过程中多次接待有关国家、审计署等方面的审计人员工作，并熟悉有关国有资产保值增值报表，具有集团合并报表编制经验。

本人为人正直、敬业，具备良好的职业操守;有较强的自学能力和适应能力。能主动工作，善于配合、服从领导安排，团队意识及协调能力较强。

20XX普通求职优秀个人简历三

姓名：

目前所在：湖南年龄： 31

户口所在：湖南国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：

培训认证：未参加身高： 176 cm

诚信徽章：未申请体重： 70 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：区域销售经理：，生产经理/车间主任：

工作年限： 10 职称：

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：面议希望工作地区：湖南,广州,广东省

工作经历

江西赣州百惠啤酒公司起止年月：2008-07 ～ 2011-02

公司性质：民营企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位：区域销售经理

工作描述： 1、区域内销售计划的制定和执行、奖罚制度的制订和完善;

2、区域市场的开发、销售业务拓展方案、节假日促销活动的策划;

3 、区域销售团队的建设、业务员的招聘、培训、指导、绩效评估考核;

4 、区域客户群的管理、稳固和维护;

5 、区域内售后服务、产品的质量问题处理、客户投诉意见的处理及与客户处理问题的沟通协调; 6 、区域内市场信息的调查收集、客户反馈信息汇总、组织团队人员对信息的研讨分析、提出有效建议及时上报公司;

7 、区域内物流渠道的建设及维护、不定时的考察评估物流公司、选择和完善物流渠道;

8 、货款的催收管理、货款转帐的监督、帐务的审核;

离职原因：

佛山顺德伟经集团永建五金厂起止年月：2007-04 ～ 2008-06

公司性质：外商独资所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：生产部副经理兼PMC科长

工作描述： 1、设计和落实适合公司发展的生产管理体系，优化整合生产资源;

2、培训和指导下级管理干部和PMC科所属人员达成相关工作目标;

3 、督导对车间主任、 PMC科人员的绩效考核的实施;

4 、生产部各项专案的主导和推进;

5 、组织召开产销协调会议，对产能进行评估和订单进行评审、确保产、供、销均衡一致;

6 、根据公司发展情况制订并落实部门和PMC科年度工作指标;

7 、协调生产部和其它相关部门的工作关系;

离职原因：

佛山顺德伟经集团永建五金厂起止年月：2006-05 ～ 2007-04

公司性质：外商独资所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位： PMC科长

工作描述： 1、主生产计划的编制;

2、调整车间产能，对生产进度异常状况进行分析及处理;

3、对PC和MC计划的跟进管控;

4、培训和指导PMC科所属人员达成相关工作目标;

离职原因：

佛山顺德科达陶瓷机械股份有限公司起止年月：2004-03 ～ 2006-05

公司性质：股份制企业所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位：车间主任

工作描述： 1、车间三级计划的制订实施掌控;

2、 QCDPSM的目标管理制订实施;

3、车间设备的保养管理，车间体制的制订完善，绩效管理，人员的培训教育;

4、现场的三现管理，人员的工作指派，例外信息的处理;

5、车间生产工艺流程和技改IE工程的完善;

离职原因：

佛山顺德科达陶瓷机械股份有限公司起止年月：2003-05 ～ 2004-03

公司性质：股份制企业所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位： PC组长

工作描述： 1、生产进度的监控管制，生产车间实务指导，生产异常处理;

2、生产计划的调整，对交期有影响的订单生产制程中的预见性和解决方案;

3、生产PC计划的编制;

离职原因：

湖南常宁水泵总厂起止年月：2000-07 ～ 2003-04

公司性质：国有企业所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位： (车间副主任)-厂长助理

工作描述： 1、车间月、周、日生产计划的制订;

2、车间设备、考勤管理、现场管理、人员的工作指派;

3、工厂各项文件和单据帐本的管理、拟制、收发;

4、工厂各部门的协调及来宾接洽和客服沟通;

5、协助厂长对工厂新方案的主持督导;

6、协助厂长对销售部门的市场形势趋向报告进行分析，起草、制订战略计划和工作指标;

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校：湘潭大学

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： 2000-06

专业一：材料成型与控制专业二：

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

1997-09 2000-06 湘潭大学材料成型与控制 – –

2004-05 2004-05 益策咨询管理有限公司沟通与人际关系 – –

2005-07 2005-07 益策咨询管理有限公司 JIT与精益生产 – –

2006-08 2006-10 博思咨询有限公司 ISO质量认证体系 – –

2007-05 2007-05 聚成咨询有限公司执行力与团队精神 – –

2007-10 2007-10 聚成咨询有限公司成功经理人 – –

语言能力

外语：英语一般粤语水平：优秀

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

1 、熟悉机械、五金大型制造企业的系统运营流程，且能运筹组建公司组织架构和独立规划、起草各项文件制度，具有企业文化塑造能力。

2 、熟悉钣金、五金、热压、烧结、二氧化碳焊、高频焊接、激光焊接、喷涂、车磨铣刨冲床等加工机械的工艺流程。

3 、熟悉仓储管理，物控体系及流程的制定和运作。善于运用JIT零库存和MRP的结合运用。

4 、擅长独立项目的策划和预算控制、资源统筹;熟悉外协加工、客服沟通、产销协调、订单评审流程。

5 、善用TPS、TPM、CESS柔性单元生产管理，拉动生产各工序段的生产衔接、暴露生产瓶颈并给予解决、对交期、品质和成本做到有效监控管理。

6 、善用SPC结合7S和三现管理，对产品质量和生产现场做到有效监控管理。

7 、熟悉人力资源行政管理、能结合公司实际运作状况推行各部门的绩效考核方案。

8 、熟悉CAD制图、office办公软件、善于表格/单据、电子档案的设计制作。熟悉MRP/ERP系统的运用，ISO9001. 2000，ISO14000认证体系运作。

自我评价

1 、组织能力强，且具备一定的文笔功底，能独立规划、起草各项文件制度。

2 、沟通协作能力强，能够协调处理各相关部门和相关人员的协作关系。

3 、原则性强，性格较独立，处事果断利落，具有较强的统筹能力和执行力。

4 、有较强的企业认同感，工作认真负责，从不推卸责任，具有良好的敬业精神和个人职业操守原则。

5 、具有较强的领导能力，能团结部门人员的凝聚力和向心力。

6 、拥有良好积极的心态，永远保持着上进心，敢于接受新的观念和事物。

我希望能找到一个以人为本的企业成为我职业生涯的终生规划,我将竭尽全力的发挥我的能力为企业添上一份力.

20XX普通求职优秀个人简历四

姓名：

目前所在：中山年龄： 33

户口所在：河南国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

培训认证：未参加身高： 178 cm

诚信徽章：未申请体重： 80 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：人事经理：行政人事经理，行政经理/主管/办公室主任：行政人事主管，人事经理：人力资源主管

工作年限： 9 职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求： 3500–5000 希望工作地区：广东省,,

工作经历

博海服装公司起止年月：2009-09 ～ 2010-04

公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：行政人事经理

工作描述： 1、人力资源管理。

2、行政管理。

3、后勤管理。

工作重点在员工培训、绩效考核、企业文化、员工关系方面。

离职原因：环境污染

新辉灯饰公司起止年月：2005-10 ～ 2008-08

公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位：行政人事经理

工作描述： 1、对人员需求的预测、规划。

2、对人员的招聘、培训的管理。

3、绩效考核、薪资福利的设计。

4、规章制度的制定、修改、执行。

5、对员工关系的管理、劳资关系的处理。

6、对安全、车辆、饭堂、宿舍、清洁等后勤管理。

7、推行5S管理。

8、推动企业文化建设。

9、应对ISO和人权、社会责任查厂。

10、其它相关工作。

离职原因：家中有事

祥兴制衣集团公司起止年月：2000-08 ～ 2005-06

公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：人事助理、主任

工作描述：一、人事助理(2000.8–2002.5)

1、监督规章制度的执行。

2、参与规章制度的制定、修改。

3、对司机、车辆的管理。

4、对保安、消防、饭堂、宿舍、清洁、水电的管理。

5、对重大节假日文体活动的组织和主持。

6、接受员工的建议和投诉。

7、参与企业文化内刊的编写。

8、了解员工的整体思想动态和个别突出的不良倾向并向经理汇报。

9、对突发事件的应急处理。

10、其它相关工作。

二、人事主任(2002.5–2005.6)

1、通过各种途径招聘所需人员。

2、员工的入职培训。

3、岗位职责、岗位安全操作、消防、作业指导书的培训。

4、组织管理人员观看培训光碟并主持讨论、要求受训主管写读后感。

5、了解当地企业各岗位工作人员的薪资水平并向经理汇报。

6、客户查厂(ISO和人权、社会责任)资料的准备。

7、办理暂住证、社保、商业保险、处理工伤。

8、参与薪资、福利的设计。

9、人事制度、表单的完善。

10、其它相关工作。

离职原因：回家建房

解放军52824部队警卫连起止年月：1994-12 ～ 1997-12

公司性质：事业单位所属行业：机关/事业单位/社会团体

担任职位：战士、班长

工作描述： 1、部队机关的安全。

2、首长的勤务。

3、对军人军容风纪的纠察督导。

4、军事训练。

离职原因：退出现役

志愿者经历

教育背景

毕业院校：武汉秘书速记进修学院

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： 2000-07

专业一：企业管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

1991-09 1994-07 邓州五高中无毕业证书 –

1998-09 2000-07 武汉秘书速记进修学院工商企业管理毕业证书 –

2007-09 2007-09 中山劳动局劳动保障法制培训合格证 –

语言能力

外语：英语一般粤语水平：较差

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

本人工作认真负责，不断提高自身素质和能力，积累了丰富的实践经验。具备以下能力：

1、公司规章制度的制定、修改并注重执行方法。使制度顺利执行、落实到位，又不产生任何负面影响。

2、对人员需求的预测、通过各种途径和方法确保招聘到所需员工，有效稳定员工，防止员工流失。

3、对各岗位员工进行有针对性的培训，确保培训效果：提高员工的能力和素质。提高劳动效率和节约成本。

4、进行量化的绩效考核，注重考核前的绩效辅导和考核后的绩效面谈，帮助员工提高工作绩效。

5、设计合理的薪酬福利标准和独特、高效的方式，既有效激励和稳定员工又节约人力资源成本。

6、接受过专业的劳动保障法制培训，熟练掌握本专业的法律、法规并在各项工作中成功地运用。为企业规避风险，降低成本。

7、有效预防工伤事故;对工伤和员工关系恰当处理，节约成本;建立和谐的劳动关系。

8、企业文化的建设：将公司的管理、经营理念和人文关怀通过有效载体和丰富多彩的形式灌输给员工，重点是企业文化内刊的编辑。使员工能够热爱公司、努力工作。

9、对保安、车辆、消防、饭堂、清洁、宿舍、办公资产等后勤方面的管理有丰富的工作经验。

10、推行5S管理，应对客户的ISO查厂和人权、社会责任查厂。

本人处理事情既沉着稳重、思考周密又果断、干练。注重针对不同的实际情况而采用不同的管理方法。以实际工作效果为导向，用科学的管理方法指导实践工作，并在实践中总结更加有效的方法、技巧;能够建立良好的人际关系和沟通渠道，以利于开展工作、改进工作并确保平稳过渡。以人格力量引发亲和力和感召力;能够以公司利益为出发点，从被管理者角度考虑问题。注重掌握基层员工的心理状况和思想情绪，并因势利导或采取有效措施，激发员工的积极性，凝聚企业的向心力。使员工把个人职业发展同公司的目标相结合。

自我评价

刘先生，河南邓州人，1977年10月出生于豫西一个农民家庭。1994年7月高中毕业，同年12月带着高考落榜的遗憾和对未来的美好向往应征入伍。参军在北京军区某集团军警卫连。主要工作任务是：首长机关的安全保卫、首长的勤务、对下属部队的纪律纠察。我在部队期间多次获得嘉奖和优秀士兵称号，历任警卫战士、警卫班长。1997年12月服役期满时，正值中俄签订边境友好互信条约和中央作出裁军50万的决定。集团军撤编了，我也光荣退伍了。

面对当时农村残酷的生存环境(1994年–2000年不堪重负的荷捐杂税)和离开土地另谋生路的强大就业压力。经过激烈的思想斗争，我仍然对未来充满了希望和信心。毅然带着部队和地方政府付给我的退伍补助和父母省吃俭用积攒下来的钱来到离家乡不远的一所民办高校–武汉秘书速记进修学院学习。专业为：工商企业管理，主要课程有：邓论、大学语文、企业管理概论、人力资源管理、法律基础、生产作业管理、市场营销、高数、企业会计学、中国税制、法学概论、马哲等。

2000年7月，我带着亲人的又一次期盼来到了广东省中山市。8月进入祥兴制衣集团公司任职行政助理，我很珍惜这求之不易的工作。我工作积极主动、认真负责、虚心学习、努力上进。2002年5月调任人事主任，使我有机会学习更多的知识，2005年6月辞职回家建房。

2005年10月我进入新辉灯饰公司任职行政人事经理，在这里我重新整理、制定了公司的行政人事规章制度并使之顺利执行，落实到位。推行了入职培训、消防培训、岗位作业指导书、岗位安全操作规程的培训;组织管理人员观看管理光碟并主持讨论，要求主管级管理人员写读后感。对月薪责任制的管理人员推行了绩效考核。在全厂推行了5S管理。降低了工伤事故的发生率。有效地预防和恰当地处理了劳资纠纷。推动了企业文化建设。有效地稳定了员工。饭堂、宿舍、保安、前台明显改观。车辆、办公用品、水电等费用明显下降。2008年6月因家中有事而且难以估计是否会再来，所以辞工了。

尊敬的公司领导：我有信心成为你的得力助手或同事，只要你给我一次机会，你就会发现您对我的分析判断是正确的，我正是你要寻找的最合适的人选。

20XX普通求职优秀个人简历五

姓名：

目前所在：湖南年龄： 38

户口所在：湖南国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

培训认证：未参加身高： 162 cm

诚信徽章：未申请体重： 51 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：人事总监：，行政总监：，高级管理：

工作年限： 16 职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：两个星期

月薪要求： 8000–12000 希望工作地区：湖南,,

工作经历

广东__集团房地产有限公司起止年月：2006-06 ～ 2011-01

公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑

担任职位：行政人事部经理

工作描述：根据公司总体目标及运行体系要求，搭建并完善公司组织架构;负责制订人力资源长期、中期、年度战略规划;负责制订公司人力资源管理制度、薪酬制度、绩效管理、人力资源战略规划及行政管理等相关规章;负责公司企业文化建设、人员招募、人员管理、企业管理(运作监控、审计)、绩效考核、员工培训体系的建立与员工培训的组织实施、公共关系管理、车辆管理、后勤保障管理等工作。

离职原因：小孩上小学，需要就近照顾

生源商业拓展有限责任公司起止年月：2002-05 ～ 2006-06

公司性质：民营企业所属行业：批发/零售

担任职位：人事行政总监

工作描述：主要职责：

负责制订公司人力资源管理制度、薪酬制度、人力资源战略规划及相关规章;负责公司企业文化建设、人员招募、人员管理、企业管理、人事任命与调动、员工培训体系的建立与员工培训的组织实施、绩效考核、客户服务管理、后勤保障管理、设施工程管理、车队管理等工作。

离职原因：个人发展

广东东莞市洛琪纸品厂有限公司起止年月：1997-05 ～ 2001-02

公司性质：外商独资所属行业：造纸/印刷

担任职位：营业部经理

工作描述：负责公司对外销售工作;协调管理客户、相关政府部门及公司内部归口管理部门之间的关系;制订本部门的工作计划、年度预算及人员发展和培训计划，确认本部门的有关费用和决定本部人员的考核。

离职原因：生育

深圳市丰宾电子厂有限公司起止年月：1993-11 ～ 1997-05

公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位：人事行政课长兼总经理助理

工作描述：负责公司管理制度、规章的制订与贯彻执行及企业文化建设;负责各工作流程的组织制订、实施与督查;负责公司经营计划的制定、实施与考核。协助总经理做好公司组织及外部关系协调工作，传达总经理的指示;参与研究、制订公司的发展规划及战略目标。

离职原因：个人发展

志愿者经历

教育背景

毕业院校：湖南大学

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： 1993-07

专业一：经济管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

1990-09 1993-07 湖南大学经济管理专业毕业证 –

1994-09 1994-09 深圳市劳动局企业管理干部培训 – –

1996-03 1996-03 广州香港西力认证机构 ISO国际品质认证内审员资格证 –

2004-01 2005-03 北京烽雅精英企业顾问公司人力资源及职业经理人管理课程 – –

2004-08 2006-06 南华大学经济管理学院在职MBA – –

语言能力

外语：英语一般粤语水平：优秀

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

综合评价概述：

十六年国企、民企、外企丰富的管理经验，历任公司营业部经理、人事行政总监、总经理助理等职务。熟悉现行有关政策及劳动法规、ISO质量管理体系、7S管理、人力资源六大模块和现代企业管理体系，特别是组织建设、绩效管理、客户服务管理与企业文化建设和员工关系管理等方面有较丰富的经验;

? 善于沟通，有较强的组织能力、协调能力和团队精神，工作勤恳，责任心强，敢于面对挑战，是公司的核心骨干;自学能力好，应用能力强, 对陌生行业有快速融入的适应力，经常有好的建设性的建议得到公司的采纳, 为降低公司成本取得了较好的成绩。

? 利润的创造者：系统地完善内部管理制度，加强业务流程管理，调动重要资源推进企业向稳定，高效益的实体迈进。如擅于人力资源规划、企业管理审计，为企业实现战略目标提供有力的保障。

? 做事风格麻利、雷厉风行，追求做事的速度和效率。

? 形象良好、具有良好的职业气质。

主要技能与专长：

1、系统性好、计划与执行力强，擅于人力资源规划、企业管理审计;

2、对组织建设、绩效管理、客服管理、企业文化等有较丰富的经验;

3、组织能力好、沟通协调能力强，有较好的风险管理及危机管理能力与经验;

4、学习能力好，应用能力强，能快速融入到陌生行业。

自我评价

1、2006年6月至2011年1月，在广东__集团房地产有限公司担任人事行政部经理期间，负责制定了符合公司战略发展总体目标的人力资源长期、中期、短期(年度)规划;负责公司组织机构设计，建立了企业运作管理体系及企业文化体系和完善了企业运作的系列规章制度。使企业建立了简约、高效的企业管控模式，策划并组织了大型运动会、烟花汇演、慈善活动等大型活动，协助公司高层把一个有着多年传统家族管理模式的公司强势扭转为负责任的现代企业集团，转变了多年沉积的传统管理思想，使企业在运作过程中有章可循，实现了企业管理系统化，企业运作标准化。从而确保了公司快速扩张、高效运转的战略目标的实现，协助公司由单一的建筑企业，发展成集房地产开发、建筑设计、建筑施工、园林规划、销售策划、物业管理为一体的规范化、现代化大型民营集团企业。协助公司打造了“__地产”品牌，产品涵盖洋房、别墅等住宅系列，同时涉及商业地产的开发和营造，年开发量近300万平方米，先后荣膺“广东省房地产开发企业综合实力二十强、全国城市物业管理优秀示范住宅小区”，在珠三角享有较高的声誉和口碑。

2、2002年5月至2006年6月，在共创集团衡阳房地产有限责任公司根据公司运行体系要求，制定了符合公司战略发展总体目标的人力资源长期、中期、短期(年度)规划;建立了企业运作的系列规章制度和企业运作管理体系及企业文化体系，搭建并完善了公司组织架构。使企业在运作过程中有章可循，实现了企业管理系统化，企业运作标准化。从而确保了公司快速扩张、高效运转的战略目标的实现，使公司由单一的房地产开发企业，发展成拥有城市开发、商业地产、大型住宅小区、综合楼等多品种的复合型开发企业，年开发量近四十万平方米，并晋升为“湖南省房地产开发企业综合实力二十强”，在当地享有较高的声誉和口碑。

3、1997年5月—2001年2月，广东东莞市洛琪纸品厂有限公司担任营业部经理期间，通过对市场的调查分析、对产品及销售渠道进行规划建设，并重新调整了营销管理团队，按ISO标准编制了相应的管理指南和建立了完善的产品营销管理和客户服务等程序体系;且根据公司的年度战略目标制订和执行本部门的工作目标及绩效考核方案，确保公司目标的实现。由本人带领的团队经过半年的努力，使公司的月营业额由原来的1100万元上升到2000万元，个人业绩达600余万元。主要客户有：科龙空调、今日集团、创维集团、康佳等大型知名企业。

4、1993年11月—1997年5月，深圳市丰宾电子厂有限公司任职人事行政课长兼总经理助理期间，负责建立和完善了公司的各项管理制度，理顺了各工作流程，提高了组织效率，增强了企业的凝聚力。任职期间，曾建议总经理实施“减肥术”，使之人尽其才，提高工作效率，从而使企业得以生存和发展，并大力推行封闭式管理，倡导“5S”运动和品质管理，公司于96年12月通过了“ISO9002”国际品质认证。

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