行政总监简历模板1
姓名：doudouxs
目前所在：南海区
年龄：41
户口所在：南海区
国籍：中国
婚姻状况：已婚
民族：汉族
身高：168 cm
体重：60 kg
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：行政/后勤
工作年限：17
职称：中级
求职类型：全职
可到职日期：两个星期
月薪要求：5500～7999元
希望工作地区：佛山，不限，不限
工作经历
xx公司 起止年月：XX-11-XX-10
公司性质：外商独资
所属行业：原材料和加工
担任职位：行政总监
工作描述：
1.制定行政管理体系，定期组织检查;
2.组织公司的重要会议;
3.策划公司的大型活动;
4.制定和完善薪酬管理制度;
5.检查监督5s的执行情况;
6.接待工厂重要来访客人，函件的收复;
7.办理劳动年检;
8.协调各部门关系，调解员工纠纷;
9.审议用人需求，编写岗位职责和任职资格;
10.组织系统认证工作;
11.预防和落实安全防火工作。
离职原因：企业外迁
xx公司 起止年月：XX-06-XX-09
公司性质：股份制企业
所属行业：汽车及零配件
担任职位：行政经理
工作描述：1.5s的监督和实施;
2.制定和完善规章制度;
3.人力资源规划和人员招聘;
4.制定部门预算;
5.组织公司活动;
6.安排人员出差;
7.组织员工培训;
8.完成总经办交代的其它任务。
离职原因：个人原因
xx公司 起止年月：XX-05 ～ XX-06
公司性质：民营企业
所属行业：房地产/建筑
担任职位：行政主管
工作描述：
1.车辆、饭堂管理;
2.人员招聘;
3.入离职手续及建档;
4.薪酬的设置;
5.会议安排及活动策划;
6.与政府部门的沟通联系;
7.证照的办理等工作。
离职原因：转制
xx公司 起止年月：1991-10 ～ XX-04
公司性质：国有企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：机修、电工
工作描述：
1.发电机的维护、维修;
2.纺织设备的维护、维修;
3.电器设备的维护、检修及线路的架设。
离职原因：公司解散
教育背景
毕业院校：中山大学
最高学历：大专
获得学位:
毕业日期： XX-12
专业一：法律
专业二：日语
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
1992-12 1993-02 电工考证班 维修电工 上岗证 44060155021434
1998-03 XX-12 全国自学考试 法律 法律大专证 66440601982024187
XX-07 XX-08 南海驾校 驾驶证(a) 大客车准驾证 440622197209256037
XX-04 XX-04 全国自学考试 日语
XX-06 XX-10 长沙职工大学 物业管理 物业管理师 0419000000434423
XX-09 XX-10 香港品质保证局 内审员培训 内审员证 gz09-00393
语言能力
外语： 日语 一般 粤语水平：优秀
其它外语能力：日语能够阅读一般文章，听、讲简单的对话。
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
有丰富的团队组建与扩充经验;
有良好的项目管理与协调经验;
擅长项目的计划、预算控制、资源统筹、质量控制及进度管理;
擅长工厂、楼宇住宅，商业中心的物业管理;
擅长工厂现场生产管理;
擅长企业的行政、人力资源的管理工作。
自我评价
曾经是一名普通技工，在基层工作多年，懂得普通员工的心里需求，机修与电工的丰富经验，为日后的管理打下坚实的技能基础。
在地产公司期间，一直从事总务和行政工作，见证该地产公司从一家新生企业成长为佛山知名企业，伴随公司成长的同时，通过自身的努力，能力有了大幅的提高。
全面参与本田讴歌店的建设过程，在管理层的领导下，全体员工克服了办公地点与建店地址路途远、筹备时间短、资金紧张等困难，成功一次验收合格，也是本田讴歌在中国大陆第一家一次性验收合格的4s店。
担任总监期间：
1.制定并完善各项制度;2.通过iso9001-XX的认证;3.由原来产品单一，销售渠道简单的状况，逐步转为产品向多元化发展，销售以品牌为导向的企业;4.扭亏为盈，在厂房、设备不变，人员增加1/5的情况下，实现产值翻一翻。
行政总监简历模板2
基本信息
真实姓名： 徐群芬 性别： 女
年龄： 30 岁 身高： 160CM
婚姻状况： 已婚 户籍所在： 贵州省息烽永靖镇花园路
最高学历： 大专 工作经验： 3-5年
联系地址： 息烽县
求职意向
最近工作过的职位： 息烽县公交公司收保险费
期望工作地： 贵州省/息烽县
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 3000~4000元/月
期望从事的岗位： 行政总监
期望从事的行业： 办公用品及设备
技能特长
技能特长： 爱交流，有集体精神，善于帮助别人，做事有责任感。
教育经历
中央广播电视大学 (大专)
起止年月： 20xx年10月至20xx年3月
学校名称： 中央广播电视大学
专业名称： 农村乡镇行政管理
获得学历： 大专
工作经历
息烽县镇府政务服务中心 – 管理
起止日期： 20xx年9月至20xx年6月
企业名称： 息烽县镇府政务服务中心
从事职位： 管理
业绩表现： 工作积极认真负责，表现优秀业绩突出。
企业介绍： 中心管理人员
行政总监简历模板3
基本信息
姓名：xxxx
性别：女
婚姻状况：已婚
民族：汉族
户籍：陕西
年龄：29
现所在地：广东-东莞
身高：160cm
希望地区：广东-东莞
希望岗位：公司文职类-高级秘书行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位：人力资源主管、行政主管、总经理助理
待遇要求：可面议要求提供住宿
教育经历
宝鸡xxx学院计算机科学与技术本科
陕西省绥德县xx中学理科高中
陕西省清涧县xx中学理科高中
培训经历
友联培训会计从业资格培训即将获得会计从业资格证
本杰培训ISO 9001:20xx内审员内审员资格证书
本杰培训如何管人,用人,留人-80后员工管理
本杰培训人事/行政主管培训培训结业证书
工作经历
离职原因：生小孩
公司名称：xxxx公司
公司性质：合资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：总务课长岗位类别：行政经理/主管
工作描述：
◆人事、保安、电工、清洁工、司机、饭堂与宿舍工作的管理;
◆招聘、培训、劳动合同的管理，考勤、任用、薪资工作的’督导;
◆庶务、车辆、固定资产的管理;
◆制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施;
◆ISO 9001质量管理体系的推行与管理，于20xx年4月份成功通过第三方认证;
◆培训体系的建立，公司标准化的推行;
◆管理会议、岗位职责、“执行月”活动、企业文化等专案小组的组织与实施;
◆公司计算机软硬件的维护。
技能专长
专业职称：xxxxx
计算机水平：全国计算机等级考试三级
计算机详细技能：
1)熟练使用各种办公软件和办公自动化设备;
2)良好的计算机软硬件维护能力;
语言能力
普通话：流利粤语：差
英语水平：CET-4口语一般
英语：良好
求职意向
发展方向：人力资源主管，行政主管，总经理助理
其他要求：有年终奖，购买社保。
联系人：张XX
联系方式：xxxxxx
E-mail:xxxxxx
自身情况
自我评价：
◆五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验;
◆优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;
◆优秀的速写、速记能力;
◆能独立进行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001体系的推行与管理;
◆良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织;
◆良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系。
◆良好的英文听、读、写能力，会话一般。
行政总监简历模板4
基本信息
姓名：xxx
国籍：中国
目前住地：深圳
民族：汉族
户籍地：浙江
身高体重：167 cm65 kg
婚姻状况：已婚
年龄：38岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：行政总监、人力资源总监：人力资源总监、首席执行官CEO/总裁/总经理：行政总经理、行政副总
工作年限：15
职称：高级
求职类型：全职
可到职日期：一个星期
月薪要求：12000–20000
希望工作地区：广东省浙江江苏
工作经历：公司名称：文兴实业有限公司
公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务：行政总监
工作描述：涉及制造业、房地产与建筑及物业
1、负责公司制度的编制、完善与运行;2、负责公司方针目标、指标的制定与监督实施;
3、负责公司人力资源六大板块的实施;全面主持商务中心、行政部、人力资源部工作;擅长公司人员规划、职务分析、招聘、培训、绩效(KPI)考核等;
4、定期组织公司经营分析会和行业经济形势分析会;协助总经理组织企业整体经济活动的运行，监督总经室办公会决议执行;参与公司重大生产、经营决策;
5.负责科研项目申报管理;公司重大人事调整、法律事务与政府各部门事务处理;
6、负责公司质量环境体系运行;7、负责公司企业文化建设;
8、负责物业、网络、工程、安全防范的管理。
教育背景
毕业院校：湖南师范
最高学历：本科
毕业日期：1995-07-20
所学专业：汉语言文学
第二专业：行政管理
培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
深圳质量监督局TS16949/SA8000内审证
中山大学行政管理高级行政管理师
大中华远认证中心ISO9001/14001内审证
香港商学院工商企业管理硕士
语言能力
外语：英语一般
其它外语能力：日语水平一般
国语水平：良好
粤语水平：一般
工作能力及其他专长
1、15年以上行政人事高层管理作经验;
2、1000人以上集团公司高层管理工作经验;
3、有上市公司管理工作经验;
详细个人自传
1、擅长公司经营策划，宏观调控，人员规划、职务分析，善于沟通、精通人力资源六大板块(精于招聘、培训、绩效(KPI)考核等);
2、解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
3、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
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